2022年工伤新规定（2020工伤新规）

摘要： 本篇文章给大家谈谈2022年工伤新规定，以及2020工伤新规对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、2023年工伤赔偿标准(最新)...

本篇文章给大家谈谈2022年工伤新规定，以及2020工伤新规对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、2023年工伤赔偿标准(最新)
• 2、2022最新江苏省工伤工亡赔偿标准
• 3、2022年最新工伤赔偿标准
• 4、工伤认定程序是什么？
• 5、工伤死亡赔偿2022年最新标准
• 6、2022年工伤死亡赔偿标准一览表

2023年工伤赔偿标准(最新)

年工伤赔偿最新标准如下：一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年度一次性工亡补助金标准为985660元。这一标准全国统一，没有地域之分。

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，即9×9000 = 81000元。一次性工伤医疗补助金：6个月的北京市上年度职工月平均工资。根据2023年12月14日发布的京人社发〔2023〕12 号文件，以11525元/月作为计发基数，即6×11525 = 69150元。

一次性伤残补助金：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%；若低于当地最低工资标准，由单位补足差额。发放至年满六十周岁，后享受养老保险，且不低于当地最低工资标准。

年武汉十级工伤赔偿标准包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：十级工伤赔偿标准中，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性伤残补助金：十级工伤赔偿标准中，一次性伤残补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特别说明 未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。有关规定 包括但不限于《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》、黔人社厅发〔2011〕27号、黔人社通〔2022〕162号等。

浙江省2024年工亡赔偿标准如下：医疗费，依据医疗票据确定。一次性工亡补助金，计算为51821元/年×20年=1036420元。丧葬补助金，计48120元=8020元/月×6个月。

2022最新江苏省工伤工亡赔偿标准

年江苏省工伤工亡赔偿标准主要包括以下方面：因工死亡赔偿 丧葬补助金：标准未具体列出，但明确自职工死亡当月起计发。一次性工亡补助金：同样，具体标准未列出，但明确自职工死亡当月起计发。其金额通常与国家上年度城镇居民人均可支配收入相关，具体数额需根据国家统计局公布的数据计算。

江苏工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

年江苏省工伤死亡赔偿项目及赔偿标准 医疗费用是基于医疗票据计算的。一次性工亡补助金的标准为1036420元，等同于51821元/年乘以20年。丧葬补助金在2023年11月24日之前计算为61678元，即8613元/月乘以6个月。之后，这一数额调整至49854元，根据8309元/月的计算方式，同样为6个月。

2022年最新工伤赔偿标准

一次性工伤医疗补助金：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。设区的市人民政府可以在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定具体标准。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

年工伤10级的赔偿标准如下：一次性伤残补助金：为七个月本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

年全国工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元，相比2021年度的89240元有所上涨。工伤赔偿待遇调整：工伤赔偿中五至十级的【三笔一次性赔偿款】的具体数额，会根据这一新的平均工资进行调整。

工伤死亡赔偿标准 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补助： 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人平均工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

年工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三项。丧葬补助金一般为4万元左右。一次性工亡补助金为全国统一的847180元。因此，若工伤死亡发生在2022年，至少赔偿金额为88万元。在赔偿标准中，死者近亲属还可享受供养亲属抚恤金。

工伤认定程序是什么？

工伤认定程序流程如下：工伤认定程序法律规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

单位申请工伤认定程序为：(一)30日内向劳动部门申报。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定职业病的程序如下： 申报阶段： 企业与工伤职工或其亲属需在事故发生或确诊职业病后的十五日内，向市劳动和社会保障局报告并申请工伤保险待遇。 企业需签字确认工伤情况，若企业未签字，职工或其亲属可直接向市劳动和社会保障局报送申请。 申请时需提供病历、职业病诊断书等相关证据。

申请工伤的流程主要包括以下步骤：申报工伤：用人单位申报：事故伤害发生后，用人单位需在30日内为劳动者向当地人社局劳动关系科申报工伤。劳动者个人申报：若用人单位未在规定时间内申报，劳动者个人可直接在事故发生之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。

工伤认定的流程如下：用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤死亡赔偿2022年最新标准

1、年江苏省工伤工亡赔偿标准主要包括以下方面：因工死亡赔偿 丧葬补助金：标准未具体列出，但明确自职工死亡当月起计发。一次性工亡补助金：同样，具体标准未列出，但明确自职工死亡当月起计发。其金额通常与国家上年度城镇居民人均可支配收入相关，具体数额需根据国家统计局公布的数据计算。

2、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

3、年工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三项。丧葬补助金一般为4万元左右。一次性工亡补助金为全国统一的847180元。因此，若工伤死亡发生在2022年，至少赔偿金额为88万元。在赔偿标准中，死者近亲属还可享受供养亲属抚恤金。

4、岁工伤死亡赔偿2022标准如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

5、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。

2022年工伤死亡赔偿标准一览表

一次性工伤医疗补助金：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。设区的市人民政府可以在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定具体标准。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人平均工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。