三险一金包括什么（所为的五险一金是指什么）
摘要：
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“三险一金”扣个人的部分各占工资收入的多少?
1、由于你的收入没有高出上海城保的缴费上限（10698元），所以按实际工资（10000元）为基数，社保三金个人支付比例：养老8%、医疗2%、失业1%（工伤和生育保险个人不承担），合计1100元。住房公积金：个人支付7%，计700元，两项合计为1800元。还剩8200元，还得交个税。
2、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
3、“三险一金”的计算缴纳方法如下：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
4、法律分析：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金就是住房公积金。
三险五金和五险一金的区别
法律分析：在我国，三险一金与五险一金的区别在于它们所涵盖的保险种类不同。三险一金包括养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金；而五险一金除了包含养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金外，还包括生育保险和工伤保险。
五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
法律分析：在中国，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险项目构成了中国的社会保险体系，其目的是保障公民在不同生活阶段的基本权益。养老保险的目的是为了保障劳动者退休后有稳定的经济来源，以便能够舒适地享受晚年生活，同时也是维护社会和谐稳定的重要措施。
三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
个人承担的三险一金包括什么
1、个人承担的三险一金包括养老保险、工伤保险、医疗保险与住房公积金。三险一金中没有生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
2、个人所得税申报里面专项扣除的三险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。在填写这四个数据的时候，需要根据企业缴纳的社保中，个人应该承担的部分进行填写，企业负担的部分，计入企业的管理费用，不需要填入词表。
3、三险一金：（1）包括养老保险、医疗保险和失业保险这三种社会保险，以及住房公积金。（2）养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而住房公积金不是法定的。五险一金：（1）在三险一金的基础上，增加了工伤保险和生育保险。（2）工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，个人不需要缴费。
