社会保险费一般由谁承担（社会保险的费用一般由谁承担）
社会保险费一般由雇主和雇员共同承担，雇主按照国家规定缴纳一定比例的社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，而雇员则需要缴纳个人部分的社会保险费，如养老保险的个人账户部分，具体缴纳比例和金额根据不同地区和政策有所不同，社会保险的费用分担体现了社会责任的共享，有助于保障劳动者的权益和社会的稳定。
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社保单位缴纳部分属于谁
1、社保单位缴纳部分属于谁社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是进入个人账户的。
2、社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是进入个人账户的。
3、个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产假期间，女职工的个人社保缴费部分需由她本人支付，单位负责缴纳单位部分的社保费用。
4、法律分析：社保缴费比例 养老保险： 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
5、社会保险费由谁承担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。
6、其中单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。
20号离职社保谁来承担
1、如果离职日期在社保缴纳截止日期之前，那么该员工当月的社保费用应由公司承担；反之，如果离职日期在社保缴纳截止日期之后，那么社保费用可能需要员工个人承担或与公司协商解决。离职日期与社保缴纳截止日期的关系 在大多数地区，社保缴纳有一定的截止日期，通常是每月的某一天。
2、当员工在20号离职时，当月社保公司仍需为其缴纳。以下是具体解释：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与个人需依法参与社会保险。即使员工在当月内离职，公司仍需按照法律规定继续为其缴纳社保费用。
3、号离职当月，公司仍需缴纳社保。具体解释如下：社保缴纳责任：员工在离职当月，无论离职日期是几号，公司都有责任为其缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于员工在职状态，而离职当月员工仍然是在职状态的一部分时间。
4、若员工在20号离职工人当月社会保险仍需由用人单位承担。如遇用人单位未予缴纳社会保险之情况，员工可向劳动监察部门进行投诉，或通过向地方劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请来维护权益。用人单位有责任立即补足欠缴款项。
5、号离职当月五险一金单位缴纳单位承担部分，个人缴纳个人承担部分。用人单位应当在劳动者离职15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。其中单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。
社会保险费由哪个机构负责征收
社会保险费由税务局负责征收。具体分析如下：征收机构：根据相关规定，自2019年起，社会保险费的征收工作已经统一交由税务局负责。这意味着，无论是企业还是个人，在缴纳社会保险费时，都需要与税务局进行相关的缴费操作和对接。
社会保险费征收机构有税务机关或社会保险经办机构承担。依据《征缴条例》，省级政府决定征收机构设置，可指定税务机关或社保经办机构执行。《社会保险法》进一步明确，征收机构需确保按时足额收缴保险费用，同时向用人单位与个人定期通报缴费状况。社保费用收缴工作旨在保障公民权益，确保社会福利体系的稳定运行。
法律分析：社会保险缴费的申报、核定等工作由社会保险经办机构负责，实施统一征收。省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险经办机构应当依法征收社会保险费。
社会保险费：通常由社会保险经办机构负责征收，依据的是社会保险相关法律法规和政策规定。社会保险税：则是由税务部门负责征收，其法律依据是税法及相关税收规定。缴费主体与比例：社会保险费：缴费主体包括用人单位和职工个人，缴费比例根据险种、地区以及政策规定有所不同，但通常具有一定的灵活性。
车祸休息期社保由谁承担
1、综上所述，车祸休息期社保由单位承担。病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬的权利，休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，你可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。
3、是单位正式员工休假其间，发生意外致骨折，完全可以按病假处理得社保也会交。
4、会停可以补交。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
5、在休息时间发生事故，通常情况下由个人承担相应责任。然而，如果事故发生在上下班途中，并且被劳动部门认定为工伤，那么厂方或社保局则需要承担工伤赔偿责任。对于企业员工在工作休息期间发生的损害事故，是否可以视为工伤事故，实践中存在一定的处理意见。
6、在职且在医疗期内：按照法律规定，用人单位应继续为员工缴纳社保，费用仍由单位和个人按规定共同承担，即单位承担单位部分，个人承担个人部分。
车祸期间社保该由谁继续交
1、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、车祸期间的社保由单位缴纳。虽然因交通事故不能上班，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位仍然有义务依法缴交社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、员工因病或者非因工负伤的医疗期内，与用人单位存在劳动关系，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。
4、员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
5、社保中断你现在可以续缴。交通事故社保不负责，由肇事车辆负责一切。
