工资3500扣完五险一金（月薪3500扣完五险一金）
月薪3500元，扣除五险一金后实际收入会有所减少，具体扣除金额根据所在地区、行业及个人情况而定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等，实际到手工资可能低于3500元。
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3500的工资扣完税呀五险一金什么的到手能有多少?
1、对于月薪3500元的员工，若不缴纳个人工资所得税，社保和公积金以3500元为基数，社保个人缴费比例为11%，则个人应缴社保为385元。公积金个人缴费比例为12%，即420元。因此，在扣除了五险一金后，实际到手工资为2695元。
2、3500元工资不缴个人工资所得税。 如按3500元为社保和公积金基数，个人应缴社保为3500*11%=385元，公积金为3500*12%=420元。 扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。
3、元工资扣除五险一金后，实际到手大约为2975元。具体扣除情况如下：五险一金总扣除费用：约为525元。五险部分：约为350元，即工资的8%。
3500工资五险一金扣多少钱一个月
元工资五险一金大约扣除878元至933元一个月，实际到手工资约为2567元至2622元。具体计算如下：五险一金扣除比例 养老保险：个人缴纳比例为8%，即3500元的8%，等于280元。医疗保险：个人缴纳比例为2%，并额外扣除3元大病统筹费用，即3500元的2%加上3元，等于73元。
工资为3500元时，五险一金的缴纳情况需根据所在地的社保局规定最低基数和各地差异的缴费比例进行。若工资低于当地社保局规定最低基数，应按社保局公布的最低基数计算缴费。各地的缴费比例存在差异，因此按工资计算可能不够精确。
在扣除五险一金后，实际发放的工资为3500元减去385元，即3115元。 如果再考虑住房公积金的扣除，通常为10%，则350元将从这个基础上扣除，实际发放的工资将是3115元减去350元，等于2765元。
底薪3500扣五险一金怎么算
1、根据通常的个人缴费比例，五险一金包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，生育保险个人不缴费，工伤保险个人不缴费。因此，个人缴纳的五险一金总额为11%乘以底薪3500元，等于385元。 在扣除五险一金后，实际发放的工资为3500元减去385元，即3115元。
2、劳动者工资底薪3500元，扣完五险一金后的实发工资大约为2975元。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些都是法定的社会保险和住房公积金项目。 各项保险的个人和单位缴费比例是根据职工的月平均工资确定的。
3、法律分析：如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
4、失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%，即单位缴纳3500元×1%=35元，个人缴纳3500元×0.2%=7元。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。住房公积金：单位和个人各缴纳5%，即单位和个人各缴纳3500元×5%=175元。
5、如果您的月薪为3500元，并需缴纳五险一金的个人部分，实际到手的工资计算方式如下：首先，根据国家规定，五险一金的个人部分大约为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤保险和生育保险通常由单位全额承担，不从个人工资中扣除。因此，我们重点计算养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分。
6、法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。
