工伤认定标准及赔偿（旧伤复发工伤认定标准及赔偿）
摘要：
本文目录一览：1、工伤骨折认定标准及赔偿金额2、事业单位工伤认定标准及赔偿... 本文目录一览：
工伤骨折认定标准及赔偿金额
法律分析：工伤骨折的赔偿标准如下： 生活自理障碍赔偿：根据伤者的生活自理能力，赔偿金额为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 停工留薪期：在伤者因伤无法工作期间，其原有的工资福利待遇保持不变。 伤残等级赔偿：根据伤残等级，伤者可以获得伤残津贴。
法律分析：一般工伤骨折的赔偿标准如下： 生活自理障碍赔付：根据伤情程度，赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。 停工留薪期：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变。
确定工伤后，具体赔偿金额需根据伤残级别、个人工资、停职留薪期限等多方面考虑。其中，伤残程度由劳动能力评估机构确认。
事业单位工伤认定标准及赔偿
1、工伤职工在住院治疗期间，其所在单位应按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构证明和报经办机构同意，其所需交通和食宿费用将由所在单位按照职工因公出差的标准予以报销。
2、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费 标准：各省、工伤辅助器具限额标准。
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、法律分析：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、机关单位工伤赔偿的具体办法：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、事业单位工伤赔偿标准涉及多个方面。首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿工资的认定标准
1、一级伤残津贴：伤者工资的90%。 二级伤残津贴：伤者工资的85%。 三级伤残津贴：伤者工资的80%。 四级伤残津贴：伤者工资的75%。注意：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的待遇标准为： 五级伤残补助金：伤者工资的18个月。
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、若职工工龄不足12个月，则依照实际工龄计算。如职工工资超出所在地区职工平均工资的300%，按该数值的300%进行补偿；反之，当其工资低于职工平均工资的60%时，则按该数值的60%进行补偿。需注意的是，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等项目。
4、工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5、在工伤赔付标准中，个人工资即为工伤人员在发生工伤事故前12个月的平均工资收入，其中包含基本薪资、奖金、津贴及补贴等各类薪酬。若工作时间不足12个月，则按实际工作月份计算平均工资。特殊情况下，如无法确定工资或低于所在统筹区职工平均工资的60%，将参照该统筹区职工平均工资的60%进行计算。
6、工伤认定标准主要涵盖工作时间及场所的工作因素导致的事故伤害，以及接触职业危害导致的职业病。赔偿项目包括实际医疗费用赔付、每日定点餐费、按固定标准支付的交通及住宿费、停工期内正常领取工资、法定的一次性伤残补助金等。根据伤残程度的差异，赔偿标准也有所区别。
工伤认定标准及赔偿
医疗费：全额报销工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费。 住院伙食补助费：按住院天数乘以出差伙食补助标准计算，由社保支付七成。 交通住宿费：实际发生费用，由社保支付。 停工留薪工资：按本人工资标准支付停工留薪期间的工资，由单位支付。
-10级伤残职工将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金的具体标准由各省级政府规定，具体可在各省的工伤保险条例或办法中查阅。
工伤认定标准主要涵盖工作时间及场所的工作因素导致的事故伤害，以及接触职业危害导致的职业病。赔偿项目包括实际医疗费用赔付、每日定点餐费、按固定标准支付的交通及住宿费、停工期内正常领取工资、法定的一次性伤残补助金等。根据伤残程度的差异，赔偿标准也有所区别。
其中，一次性伤残补助金的支付标准为：一级为 27 个月个人工资，十级为 7 个月个人工资；而工伤医疗补助金及伤残就业补助金的具体金额因地区差异而异。此外，停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，医疗费用等则按实际支出进行报销。
